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湖南法治報(bào)訊（全媒體記者 伏志勇 通訊員 譚楚妍）為落實(shí)“企業(yè)服務(wù)年”行動(dòng)部署，進(jìn)一步提升勞動(dòng)爭(zhēng)議化解質(zhì)效，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，5月19日，醴陵市法院聯(lián)合醴陵市人社局召開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接會(huì)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議化解企業(yè)座談會(huì)。醴陵法院黨組副書(shū)記、副院長(zhǎng)張華生，黨組成員、政治部主任蘇京及相關(guān)業(yè)務(wù)骨干，醴陵市人社局黨組成員、副局長(zhǎng)陳海燕，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人譚君及其他仲裁員參加會(huì)議，企業(yè)座談會(huì)邀請(qǐng)了相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人參加。

在裁審銜接會(huì)上，雙方互相通報(bào)了工作情況，學(xué)習(xí)了《株洲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接工作會(huì)議紀(jì)要》相關(guān)內(nèi)容，溝通協(xié)調(diào)裁審工作中的受理范圍、程序銜接、法律適用等問(wèn)題，并聚焦加班事實(shí)和加班工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定、超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、用工主體責(zé)任認(rèn)定、計(jì)件工資勞動(dòng)定額合理性等實(shí)務(wù)難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)交流研討，進(jìn)一步明確案件審理的裁判規(guī)則、證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提升勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的公正性和權(quán)威性。

在企業(yè)座談會(huì)上，法院和人社局分別介紹了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，各企業(yè)負(fù)責(zé)人結(jié)合用工實(shí)際提出了企業(yè)生存困境及相關(guān)需求與意見(jiàn)，法院和人社局負(fù)責(zé)人通過(guò)法律適用、政策解讀、案例剖析等方式，針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、薪酬發(fā)放、社保繳納、員工調(diào)崗等環(huán)節(jié)存在的共性法律問(wèn)題進(jìn)行全面解答，并通過(guò)精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，從源頭上防范用工風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)為企業(yè)紓困解難，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生率。

下一步，醴陵法院將進(jìn)一步加強(qiáng)與人社部門(mén)的協(xié)同合作，建立健全常態(tài)化溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，深化裁審銜接機(jī)制，統(tǒng)一裁審尺度，提升勞動(dòng)爭(zhēng)議化解質(zhì)效，同時(shí)精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)法治需求，以更專(zhuān)業(yè)、高效的審判和服務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，護(hù)航企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

作者：譚楚妍

責(zé)編：劉惠明

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)